Las 14 funciones más importantes que un líder debe tener

Un líder es una persona que actúa pensando en todo momento en la manera de conseguir sus objetivos. ¿Quieres saber cuáles son las funciones más importantes que desarrolla todo buen líder? A continuación te vamos a contar de cuáles se trata.

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1. Tomar decisiones

Consiste en tomar las decisiones más adecuadas para llegar a las metas planteadas, o para resolver los conflictos que surjan. Para ello es necesario analizar la información de la que se dispone, y las opciones con las que se cuenta.

2. Planificar

La planificación es fundamental para tener claro cuál es la mejor forma de cumplir los objetivos. Se trata de establecer las acciones que se deben llevar a cabo, y todo lo que hay que hacer para solucionar los problemas detectados.

3. Supervisar

Para ser un buen líder hay que tener claro que no se puede hacer algo y desentenderse después. De forma contraria a esto, hay que estar pendiente de que toda la organización realiza las acciones acordadas, y que lo hace de la forma más eficaz posible.

4. Alcanzar objetivos

Todo líder tiene que establecer las metas a las que tiene que llegar su equipo, a corto, medio y largo plazo. Y a su vez, una de sus tareas consiste precisamente en hacer que se cumplan.

5. Delegar

Un buen líder sabe que no puede hacerlo todo por sí solo, por lo que tiene que delegar todas las tareas que sea necesario en otras personas. Además, también tiene en cuenta que como se suele decir, cuatro ojos ven más que dos, lo que significa que a otra persona puede ocurrírsele algo más útil ante una determinada situación.

6. Informar

Previamente a dar cualquier paso, un líder debe informar a su organización, explicarle los pasos a seguir y resolver todas las dudas que surjan al respecto.

7. Dar soporte

Eso significa que el líder tiene que dar a los miembros de su organización toda la ayuda que necesiten a la hora de conseguir los objetivos.

8. Comunicar

Una persona que es buen líder sabe comunicarse. Es decir, sabe explicarse de manera correcta para que todo su equipo entienda exactamente lo que quiere decir.

9. Formar y dar formación

Para ser un buen líder es importante tanto estar bien formado, como saber cómo formar al resto del equipo. Para ello hay que estar pendiente de aquellos cursos que puedan servir para mejorar a todas las personas que forman parte del proyecto, incluido el propio líder.

10. Evaluar resultados

Para saber si se están cumpliendo los objetivos planteados, el líder tiene que analizar resultados, teniendo presente lo que se había planificado. A su vez, esto le sirve para seguir mejorando. En efecto, si no se evalúan los resultados, no se puede aprender para seguir creciendo.

11. Motivar

A día de hoy queda claro que la figura del jefe déspota no da buenos resultados a la larga. Para que un proyecto de verdad funcione, es mejor que todo el equipo se sienta lo más motivado posible. Por ello, un buen líder transmite positividad, felicita y recompensa a sus empleados cuando hay buenos resultados, sabe cómo animar a seguir adelante cuando las cosas no salen como se esperan, etc.

12. Escuchar

Todas las personas que formen parte de la organización tendrán cosas que decirle a su líder, por lo que este tiene que saber escuchar este feedback para sacarle el máximo provecho.

13. Asesorar

Esto consiste en resolver las dudas que tengan las personas que trabajen para él, de forma que estos puedan desempeñar sus labores de la manera más eficiente posible.

14. Actuar

Una función fundamental de todo líder que se precie es poner en marcha lo planificado. Para ello, debe indicarle a su equipo que es el momento de entrar en acción.

Ahora que ya sabes lo que hace un buen líder, ¿crees que hay un líder en potencia dentro de ti?